Lorsque vous postulez à un emploi, il est fort probable que votre CV soit analysé par un logiciel de gestion des candidatures (ATS) ou un logiciel de recrutement d'entreprise.
Ces programmes sont conçus pour aider les employeurs à filtrer les candidatures et les CV, à identifier les meilleurs profils et à éviter de perdre du temps sur des candidatures moins pertinentes. Les ATS analysent votre profil et décident si votre candidature mérite d'être examinée plus en détail.
Dans cet article, nous vous proposons des conseils pratiques pour optimiser votre CV et augmenter vos chances de franchir les obstacles des ATS afin d'attirer l'attention des recruteurs.
Identifier les mots-clés :
Les ATS utilisent des mots-clés pour trier et classer les CV, permettant ainsi aux recruteurs de gagner du temps. Il est important de repérer les mots-clés pertinents dans l'offre d'emploi et de les incorporer de manière stratégique dans votre CV. Cela aide le logiciel de recrutement à évaluer la correspondance entre vos expériences passées et les exigences du poste. Veillez à utiliser ces mots-clés de manière naturelle et cohérente tout au long de votre CV.
Éviter les abréviations et les termes spécifiques au secteur
Adapter le format du document
En comprenant le fonctionnement des ATS, vous pouvez optimiser votre CV pour passer avec succès la barrière des logiciels de recrutement. En adaptant vos mots-clés, votre mise en page et votre format aux exigences des ATS, vous augmentez vos chances d'être remarqué(e) par les recruteurs et de franchir l'étape initiale de présélection.
Bonne recherche !
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